Celebrar o Dia das Crianças na empresa fortalece cultura e aproxima times, pois a data reforça valores, estimula criatividade e cria vínculos mais humanos no ambiente corporativo.
Ademais, ao valorizar o momento, a empresa torna o ambiente mais acolhedor, inspira colaboração e aumenta o engajamento de quem faz a organização.
Neste stories, você vai encontrar como transformar essa data em uma ação memorável, com ideias práticas e estratégias para marcar positivamente sua organização.
No Brasil, a data foi oficializada em 1924 por proposta de Galdino do Valle Filho. E, o decreto do presidente Arthur Bernardes fixou 12 de outubro como Dia da Criança
Em 1960, uma campanha publicitária popularizou o 12 de outubro e consolidou a celebração no calendário comercial. A partir daí, a data ganhou visibilidade e passou a mobilizar o comércio.
Ademais, ao valorizar colaboradores que são pais, você aproxima a empresa das famílias. Criando uma conexão emocional mais sólida e elevando o engajamento coletivo.
Muitos profissionais, especialmente pais e mães, enfrentam a dificuldade de equilibrar responsabilidades no trabalho com o tempo destinado aos filhos.
Nesse contexto, celebrar o Dia das Crianças na empresa torna-se uma forma de aproximar esses dois universos, evidenciando para os pequenos a relevância da carreira dos pais e reforçando que família e trabalho podem caminhar em sintonia.
A seguir, apresentamos ideias práticas que podem ser adaptadas e aplicadas em diversos contextos para celebrar o dia das crianças na empresa:
Flexibilize horários: permita saída antecipada ou meio período de folga para que colaboradores passem tempo com os filhos. Um gesto simples que valoriza a rotina e o vínculo familiar.
Leve as crianças para o trabalho: um dia especial para conhecer o ambiente corporativo, entender a rotina dos pais e criar memórias afetivas que aproximam família e empresa.
Monte uma brinquedoteca corporativa com jogos, livros e brinquedos educativos. Contrate monitores para orientar atividades enquanto os pais trabalham com tranquilidade e segurança.
Promova ações solidárias: doação de brinquedos, livros e roupas, ou visitas voluntárias a hospitais e abrigos. A celebração ganha propósito social e amplia seu impacto além da empresa.
Agora que já conhece algumas ações possíveis, surge a dúvida de como organizar um evento de Dia das Crianças dentro da empresa.
Prepare-se: defina data, duração, participantes, orçamento e objetivos. Tire ideias do papel com um esboço claro para orientar decisões e garantir coerência em toda a programação.
Forme uma equipe de planejamento com papéis definidos: Divida demandas para evitar sobrecarga e acompanhe cada detalhe. Organização clara acelera entregas e reduz falhas.
Capture memórias: crie um espaço para expor fotos e registros do evento. Disponibilize câmera instantânea para eternizar momentos de forma divertida, humana e autêntica no escritório.
Escolha atividades apropriadas ao perfil da equipe: Priorize propostas que envolvam crianças e adultos juntos, gerando experiências compartilhadas no ambiente de trabalho.
Prepare um plano de segurança com procedimentos para imprevistos: Tenha alternativas para contratempos, garantindo agilidade, proteção e tranquilidade a todos os participantes.
Brindes personalizados transformam a data em lembrança afetiva. São funcionais, reforçam a memória do evento e valorizam a iniciativa como ação de endomarketing com propósito.
Sugestões práticas: mochilas, lancheiras térmicas e chaveiros. Itens úteis que encantam colaboradores e filhos, fortalecendo o vínculo entre pessoas e empresa de forma duradoura.
Em equipes remotas, envie kits para as casas e promova atividades online: jogos coletivos, oficinas virtuais, contação de histórias. Integração garantida mesmo à distância.
Por fim, celebrar o Dia das Crianças na empresa é uma forma de integrar famílias, fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente mais humano e acolhedor.
Quando a data é planejada com carinho, criatividade e propósito, ela deixa de ser apenas uma comemoração e se transforma em uma experiência memorável para todos.
Mais do que um evento, é um gesto que reforça valores, gera engajamento e cria vínculos duradouros entre colaboradores, famílias e a própria empresa.